Una lettera aperta agli Oscar

Congratulazioni, non sei stato disprezzato su Twitter quest’anno con #OscarsSoWhite.

Sono così felice che la gente di Hollywood continui a darsi una pacca sulla spalla per aver nominato solo una ventina di persone di colore all’anno. Sì, ci sono sei candidati americani asiatici / asiatici quest’anno, ma a quanto pare è stato circa la media negli ultimi dieci anni. Ci sono otto nomination per il nero in alcune delle più grandi categorie quest’anno, ma nessuna donna di colore è stata nominata nella categoria Miglior attrice.

Quindi, niente Hollywood, non ti accarezzerai sulla schiena per questo “#OscarsSoDiverse”. Fondamentalmente, sei la persona che dice: “Non sono razzista, alcuni dei miei migliori amici sono neri!” È ora per abbassare il piede e chiamare BS su tutto questo perché – nelle parole di Fannie Lou Hamer – sono stanco di essere stanco.

Dati tratti dall’articolo del Washington Post: nomination agli Oscar di quest’anno
sono più diversi, ma ha
Hollywood è davvero cambiata?

Un recente articolo del Washington Post ha fatto luce sulla necessità della diversità a Hollywood. Darei a quell’articolo una lettura perché i fatti e le figure che presentano lì sono illuminanti e esasperanti. I caucasici sono ancora circa il 51% di tutti gli spettatori, ma rispetto alla percentuale di americani che si identificano come caucasici (62%), gli spettatori bianchi sono chiaramente sottorappresentati. Ogni singolo gruppo di minoranza esaminato dall’articolo aveva una percentuale più alta di biglietti venduti rispetto alla percentuale effettiva della popolazione americana (vedi sopra).

Quindi, perché non ci sono più storie che rappresentano questa diversità e cosa mi dice questo sul futuro dell’America? Bene, Hollywood, il futuro non è bianco. Il numero di bambini non bianchi di età inferiore ai 10 anni è maggiore del numero di bambini bianchi. Questa prossima generazione di bambini sarà la popolazione più diversificata che gli Stati Uniti abbiano mai visto. Per me, ciò significa che i media devono intensificare il gioco.

E questo vale per ogni angolo dei media, non solo per l’intrattenimento. Abbiamo bisogno di più produttori di POC, podisti, ancore, amministratori delegati e dirigenti dei media. Questa generazione di giovani ha bisogno di vedere i loro volti rivolti verso l’alto sul grande schermo, hanno bisogno di modelli di ruolo e hanno bisogno di POC più anziani per guidarli attraverso questo processo.

Come molti altri americani, ho visto le Olimpiadi invernali. Ho urlato quando Mirai Nagasu è stata la prima donna americana a sbarcare un triplo axel alle Olimpiadi, quando la diciassettenne Chloe Kim ha vinto l’oro nello snowboard e quando gli Shib Sibs hanno portato a casa il bronzo. La sottorappresentanza di americani asiatici a tutti i livelli di sport professionistici è stata gettata fuori dalla finestra quando si sono verificati questi momenti storici. Il 2018 si preannuncia sicuramente l’anno dell’Americano asiatico.

Quindi, torniamo a te, Hollywood. Siamo reali: è impossibile non essere inondati dai tuoi media. Diamine, il mondo intero è inondato dai media americani. Si chiama imperialismo culturale. Quando tu e il tuo compagno di stanza cinesi potete legare un film Pixar sul parlare di automobili, allora sapete che la cultura americana ha praticamente raggiunto ogni parte del globo. E, come persona di colore che vuole entrare nei media come futura carriera, voglio creare quelle strade per altri giovani POC in America.

Sì, dovremmo avere storie come Lady Bird e Three Billboards Outside Ebbing, Missouri , ma dovremmo anche avere altre storie come Coco e Get Out . Dobbiamo abbracciare che l’eredità multiculturale americana significa storie più ricche e sfumate. Non dobbiamo continuare a raccontare le stesse vecchie storie di “bianco buono / cattivo POC”. Il tempo per argomenti come “i film non possono vendere senza volti bianchi” è finito. Il whitewashing non ha più posto nel 2018, quando ci sono centinaia e centinaia di POC di talento là fuori. Hollywood, devi dare loro la possibilità.

E per gli attori della Vecchia Guardia di Hollywood che continuano a togliere ruoli ai POC, spero che ti vergogni di te stesso. Sai perché Ghost in the Shell ha bombardato? Perché le persone hanno finito di vedere l’ennesimo ruolo asiatico interpretato da una persona bianca. Gli Stati Uniti pubblicizzano che siamo post-razziali, ma ho difficoltà a comprarlo. E anche se entriamo in una società veramente post-razziale, ciò non significa che dovremmo cancellare completamente la razza da ogni singolo personaggio che mettiamo sullo schermo.

April Reign, che per primo ha iniziato a tweet #OscarsSoWhite sulle nomination di quest’anno

April Reign, che ha iniziato l’hashtag #OscarsSoWhite nel 2015, dovrebbe essere lodato per i suoi tweet quest’anno. Afferma che “fino a quando non riusciamo più a contare il numero di nomination di una comunità tradizionalmente sottorappresentata … sulle nostre dita, #OscarsSoWhite rimane rilevante”. Non ha finito con la lotta, e nemmeno io.

Immagino che a questo punto della mia vita non dovrei essere sorpreso dal fatto che Hollywood si stia facendo i complimenti per le loro noms quest’anno. Non è solo il problema dell’Accademia, ma l’intero problema del settore. Fino a quando non ci sarà più rappresentanza su tutta la linea, non ci saranno più nomination di attori / registi / scrittori / produttori POC.

E la comunità di Hollywood dovrebbe abbracciare queste storie e persone a braccia aperte. Il film di Kumail Nanjiani, The Big Sick , proveniva da un posto molto personale. E onestamente, le storie che raccontiamo dovrebbero essere proprio così. Coco ha fatto piangere gli adulti da costa a costa. Molti di loro non si sono identificati come ispanici, ma la sfumatura e la ricchezza della narrazione hanno fatto sì che la storia trascendesse le barriere culturali. Il mito che abbiamo creato per l’intrattenimento americano che le persone possono identificare solo con i cavi bianchi è stanco e fuorviante.

Hollywood, ti amo, ma tu rappresenti continuamente me e la mia comunità. Ci toglie continuamente il nostro significato culturale, ci costringe in scatole e ci impedisce di raggiungere il nostro potenziale. Ti suggerisco di prepararti per l’ondata di cambiamenti proprio all’orizzonte perché quando si schiantano, potresti semplicemente andare sotto.